با توجه به نوسانات اخیر بازار، خواهشمند است قبل از نهایی نمودن سفارش ، موجودی و مبلغ نهایی سفارش خود را از طریق راه های ارتباطی خوگر استعلام کنید.
x

مبلغ کل سبد خرید

0 تومان

سبد خرید شما خالی است

مشاهده سبد خرید
فیلتر کردن
0
افرادی که این مطلب را پسندیده اند.

هیچ کاربری این مورد را نپسندیده است
لطفا به این مطلب امتیاز دهید:
برداشتی آزاد از یک مصاحبه با "سویل پیچ" - "Sevil Peach" با بیست سال تجربه عملی در طراحی و اجرای پروژه های عظیم معماری داخلی در بخشهای اداری و عمومی
"سویل پیچ" متولد کشور ترکیه می باشد و تحصیلات خود را در دانشگاه برایتون انگلستان در رشته طراحی به پایان رسانده است. او در 1994 استودیو معماری و طراحی خود را در لندن تاسیس نمود. و طی مدت 15سال فعالیت ، راه حل های پیشگامانه ای را برای ایجاد تغییرات بنیادی در زیر ساختهای عملیاتی شرکت ها در رشته های مختلف کاری ارائه نموده است.
آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

هنوز هم کارفرما ها عادت دارند که برای طراحی محل کار جدید خود ، به نزد شرکتی بروند و مواردی از قبیل : تعداد کارکنان ، تعداد میز کار مورد نیاز ، تعداد اتاقهای کنفرانس مورد نظر و ....... را مشخص کنند. اما امروزه آنچه که در طراحی محل کار یک شرکت مهم است ، اشتیاقات مشتریان این گونه پروژه ها (همان کارفرمای پروژه ) و آرزو ها و موارد کیفی از جهان بینی ایشان به عوض تعداد و شمارش ها است. خواسته های ملموسی از قبیل درخواست همکاری و ارتباط و روابط متقابل گسترده تر و مواردی از این قبیل جزء خواسته های همه کارفرمایان است. این بدان معنی است که در پروژه ها بیشتر باید توجه به موارد فرهنگی معطوف باشد تا مواردی از قبیل تغییرات محیطی و مکانی . به همین دلیل ابتدا لازم است که ذهنیت خود را از پیش داوری ها و آنچه که در ناخودآگاهمان از قبل فرم یافته است کاملا تغییر دهیم و سوالات جدیدی در ذهنمان ایجاد کنیم ، تنها در این صورت است که برقراری دیالوگ با مشتریان این گونه پروژه ها امکان پذیر می گردد و خواهیم توانست نیازها و اهداف بلند ایشان را با طراحی مناسب پاسخ گوئیم. لذا لازم است که با دریافت پاسخ سوالات خود از مشتری تمامی مفاهیمی که او مورد هدف دارد را درک نموده و بر همان اساس در پاسخگوئی به این نیازها طراحی متناسب را به انجام رسانیم. در نتیجه گروه های طراحی که در نظر دارند تا راه حل های جامع را به مشتریان خود ارائه دهند، لازم است که تخصص های مختلفی از قبیل روانشناسی مدرن و جامعه شناسی و بسیاری از تخصص های دیگر را علاوه بر معماری و طراحی و دکوراسیون در مجموعه همکاران خود داشته باشند.
آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

امروزه دیدگاههای مشتریان تغییر یافته است و در بسیاری از کسب و کارها از نگرش " تیلوریسم " که وظیفه محور است ، به صورت اساسی به سمت کار محوری تغییر جهت داده شده است . در مسائل محیطی : دیگر دوران سلسله مراتبی و استاندارد های فضای کاری برای هر وظیفه ، تقسیم فضاهای تکراری ، برقراری نظم و انضباط های خسته کننده و تعیین شرح وظایف اختصاصی گذشته است . در بحث وظایف کاری : به منظور اینکه شرکت ها بتوانند در رقابت کشنده اقتصاد جهانی ، زنده و برپا بمانند ، لازم است که وظایف کارکنان انعطاف پذیر باشد ، و همزمان چند وظیفه را انجام دهند و این امروزه جزء ضروریات هر کسب و کار است. و در بحث شخصی : تنوع و گوناگونی ، قدرت ، اختیار ، آزادی عمل و خود کنترلی ، همگی از الزامات اصلی دوران ماست . به این ترتیب راه های آسان و از پیش تعریف شده پاسخگوی نیاز مشتریان نیست ، به همین دلیل لازم است که آنها در مورد خواسته ها و نیازهایشان و آنچه که می خواهند در محل کار جدیدشان به آن دست یابند ، به ما توضیح دهند ، این نوع از برقراری ارتباط ، به کارکنان احساس خوب خود برانگیختگی می دهد و در نهایت ایشان محیط اداری با ماکزیمم خروجی و در جهت مثبت ایجاد می نماید .
آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

اما مشکل اصلی در این است که ما با فرهنگ های گوناگون و زمینه های تولید و تجارت متعدد روبرو هستیم و ایجاد یک تفاهم مشترک با همه این تفکرات متنوع مشکل و گاه ناممکن می نماید.
آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

با توجه به همه تفاوتهای موجود ، اما اهداف شرکت ها بسیار به هم شبیه است و باید قبول نمائیم که راه حل ها نیز تا حدودی با هم مشابهت دارند .
آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

اما با توجه به همه این موارد در خصوص سازماندهی و کیفیت عملی سازمان ، ما همچنین واجب است تا به فشار های روحی که امروزه بر کارکنان وارد می شود و آنچه که فرهنگ کار امروزی بر کارکنان روا می دارد ، توجه کافی بنمائیم و به همین علت لازم است محیطی مناسب به نحوی ایجاد کنیم که این فشار ها به حداقل ممکن کاهش یابد .
آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

اما امروزه می باید که بر کلمه انسان تمرکز کنیم ، دقیقا "human office" __ " دفتر کار انسانی " و لازم است که در خصوص مفاهیم عملی این کلمات دقت کافی بنماییم.
آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

بهترین توصیف از یک طراحی مناسب برای محیط کاری چنین است : احساس ورود به چنین پروژه انجام شده ای ، کاملا مشابه هنگامی است که شما از یک سفر طولانی قدم به درگاه خانه خود می گذارید و می دانید که می خواهید تا مدت طولانی در این خانه بمانید و این زیباترین احساسی است که هر انسانی در زندگی خود تجربه کرده است.
آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

اکثریت مشتریان با آگاهی اندک به واقعیات روز به سوی طراحان می آیند ، گروهی اصلا در خصوص تغییرات بنیادی محیطی که در جهان در حال انجام است ، هیچگونه ایده ای ندارند ، اما اگر ما بتوانیم دیالوگ مناسبی با ایشان برقرار نمائیم ، به دلیل آنکه حداقل کسب و کار خود را به خوبی می شناسند و بر آن مسلط می باشند و مسلما منافع نهائی خود را به خوبی تشخیص می دهند ، به هر میزان هم که محافظه کار باشند ، می توان دیدگاههای اولیه ایشان را با بیان حقایق در جریان روز جهانی ، تحت تاثیر قرار داد. لازم است تا همواره سعی نمائیم که تمامی راههای ممکن دیگر را در ایجاد ساختار مکانی جدید در پروژه به کارفرمایان یاد آور شویم .
آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

ایجاد زبان مشترک با کارفرمایان ، پروسه زیربنائی و اولیه کار ما است ، جلسات مختلف با مدیران را سازماندهی می کنیم و البته با هر دو بخش مدیران و پرسنل رابطه برقرار می کنیم ، این نوع از حرکت ، دیدگاههای سازمان را برای ما مشخص می نماید ، ضمن آنکه در این جلسات مشخص می شود که کارکنان نسبت به سازمان چه دیدگاهائی دارند . البته ما نیز به صورت همزمان دیدگاههای خود را حفظ می کنیم و در نهایت از برخورد اندیشه های مختلف نتایج نهائی حاصل می گردد.
آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

بسیار صحیح است اگر بگوئیم که در بسیاری از اهداف استراتژیک شرکتها با هم مشترک هستند ، مثل : همکاری ، ارتباط مستمر ، تماس ، تصمیم گیری سریع ، دستیابی سریع به بازار ، بدیهی است که در سازماندهی دفتر کار جدید می باید که همه این اهداف مورد نظر قرار گیرند ، همچنین قابلیت تغییر از جمله موارد مهم و مورد نیازهمگان می باشد ، یک کمپانی امروزه می باید که امکان تغییر استراتژی خود حتی چند ماه پس از تغییر محل را داشته باشد . طراحی محل می باید به شرکت این امکان را بدهد تا بتواند به سرعت خود را با شرایط جدید منطبق کند . به جای آنکه مجبور شود که برای یک تغییر استراتژی همه چیز را از اول آغاز نماید .
آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

به هر حال ادارات و محل های کار در دهه دوم قرن بیست و یکم لازم است که بیش از پیش محیطی صمیمی و با حفظ فردیت کارکنان باشد . آنچه که طراحی یک شرکت را با دیگری متفاوت می نماید ، تفاوت میان محدوده اهداف ایشان و نیازها و امیال و آرزوهایشان است. بنابراین نباید در ارائه طرح ها دگم باشیم و به طور مثال ، راه حل فضاهای باز "Open Space" را برای همه شرکت ها تجویز نمائیم ، البته این هم یک راه حل است و در صورتیکه نیاز های شرکتی را بر طرف نماید ، مسلما برای او مناسب است و اما اگر دفاتر جداگانه برای شرکتی با توجه به وظایفش مناسبتر باشد ، چه مشکلی برای انجام آن وجود خواهد داشت ؟ اگر تمامی حس ایشان بر آن نوع از دکوراسیون باشد ، چه مانعی وجود دارد. در نهایت دکوراسیون و نحوه تقسیم بندی فضای کار می باید که تسهیل کننده روابط جهت انجام وظایف باشد و باید مراقب بود که هیچگاه خود مانعی در این مسیر نگردد.
آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

به نظر می رسد که یک فضای کار انسانی ، محلی است که به طور مساوی به فرد و هم به تشکیلات وسازمان اهمیت می دهد . این محیطی است که اجازه می دهد تا یک فرد در آن با آرامش به کار بپردازد ، همه خوبی های مورد نیاز از جمله نور مناسب ، هوای خوب و فضای متنوع او را به ماندن در محیط کار و انجام وظایفش ترغیب میکند . توجه دارید که هنگامیکه فردی در خانه خود به کار مشغول می شود سعی می کند که بهترین مکان را که در آن احساس آسایش و راحتی می نماید و کارائی بیشتری دارد ، انتخاب کند . بعضی روی میز آشپزخانه احساس راحتی می کنند و برخی روی مبل لم می دهند و کار می کنند و یا در حیاط و بالکن اگر که هوا مناسب باشد ، در حقیقت انسان برای کار بر اساس امکاناتی که در دسترس دارد محلی را انتخاب می کند که راحت ترین وضعیت را برایش داشته باشد . به طور کلی باید گفت که تنها یک راه برای کار کردن وجود ندارد ، بلکه راههای متفاوت برای استقرار جهت کار کردن موجود است و باید به فرد این امکان را داد که محلی را انتخاب کند که با راحتی کامل بتواند وظیفه اش را انجام دهد ، حال ممکن است انجام این کار به صورت فردی باشد و نیاز به تمرکز داشته باشد و یا به برقراری ارتباط با دیگران نیاز داشته باشد.
آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

در پایان این مطلب باید بگوئیم که تصور غالب امروزه میان کارشناسان و متخصصین طراحی ساختار محل های کار جدید برای کمپانی های بزرگ به نحو گسترده ای مشابه انتخاب بازیگر برای برای یک نمایش است و در این نمایش ، پنج بازیگر مورد نیاز است ، یک آرشیتکت خوب ، یک فیزیولوژیست ، یک متخصص ورک فلو ، یک استایلیست و البته یک مشتری خوب ! در صورتیکه شما یک مشتری مناسب باشید ، یک شرکت خبره در طراحی فضای کار ، بقیه چهار مورد را آماده نموده و محیطی لذتبخش جهت ادامه کار شما ایجاد خواهد نمود.
آیا  طراحان داخلی ، راه حلهای مناسبی برای شکل گیری محل استقرار سازمانهای امروزی ارائه می کنند؟

کلیه حقوق این مطلب متعلق بهخوگر است
avatar

امتیاز شما

 سوالی دارید!؟ 021-61098

khooger
telegram